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Delibera di assunzione del Presidente del Consiglio di Amministrazione:
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2018: € 2.000.
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Delibera di assunzione dell' Amministratore Delegato:
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2018: € 10.000.
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Delibera di assunzione del Consigliere del Consiglio di Amministrazione:
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2018: € 1.000
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Delibera di assunzione del Consigliere del Consiglio di Amministrazione:
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2018: € 1.000
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Delibera di assunzione del Consigliere del Consiglio di Amministrazione:
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Delibera di assunzione del Presidente del Consiglio di Amministrazione:
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2018: € 0.
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Delibera di assunzione dell' Amministratore Delegato:
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2018: € 10.000.
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Delibera di assunzione del Presidente del Consiglio Di Amministrazione:
Compenso complessivo, comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2023: € 0
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Delibera di assunzione dell'Amministratore Delegato:
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2023: € 10.000
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Delibera di assunzione del Consigliere del Consiglio Di Amministrazione:
Curriculum vitae Luisa Pullara
Compenso complessivo , comunque denominato, riconosciuto da TAFS SRL
Annualità 2023: € 1.000
b. Organizzazione :
c. Personale :
i. Dotazione Organica:
ii. Personale non a tempo indeterminato:
La TAFS ha fatto ricorso nel periodo Aprile 2015 – Dicembre 2015 a 3 operatori avio a tempo determinato.
La TAFS ha fatto ricorso nel periodo Aprile 2016 – Ottobre 2016 a 1 operatore avio a tempo determinato.
La TAFS ha fatto ricorso nel periodo Aprile 2017 – Ottobre 2017 a 1 operatore avio a tempo determinato.
La TAFS ha fatto ricorso nel periodo Maggio 2022 – Settembre 2022 a 1 operatore a tempo determinato.
iii. Contrattazione collettiva:
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2015: 3,27%
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2016: 6,63%
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2017:11,20%
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2018:12,11%
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2019:13,80%
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2020:18,92%
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2021: 5,45%
TASSO D’ASSENZA, ANNUALITÀ 2022:12,65%
d: Consulenti e Collaboratori :
Incarichi di collaborazione e consulenza conferiti a soggetti esterni per l’anno 2015 scarica allegato
Incarichi di collaborazione e consulenza conferiti a soggetti esterni per l’anno 2017 scarica allegato
Incarichi di collaborazione e consulenza conferiti a soggetti esterni per l’anno 2018 scarica allegato
Incarichi di collaborazione e consulenza conferiti a soggetti esterni per l’anno 2019 scarica allegato
Incarichi di collaborazione e consulenza conferiti a soggetti esterni per l’anno 2020 scarica allegato
g. Performance :
La TAFS ha un piano di distribuzione dei premi al personale interamente basati sui risultati Salute e Sicurezza conseguiti nell’anno 2016. Scarica allegato
La TAFS ha un piano di distribuzione dei premi al personale interamente basati sui risultati Salute e Sicurezza conseguiti nell’anno 2017. Scarica allegato
La TAFS ha un piano di distribuzione dei premi al personale interamente basati sui risultati Salute e Sicurezza conseguiti nell’anno 2018. Scarica allegato
La TAFS ha un piano di distribuzione dei premi al personale interamente basati sui risultati Salute e Sicurezza conseguiti nell’anno 2019. Scarica allegato
h. Bilanci:
ADEMPIMENTO AL DECRETO N.231/2001 E CODICE ETICO
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Il Decreto Legislativo 231/2001 (di seguito il “Decreto”) ha introdotto nell’ordinamento italiano un regime di responsabilità amministrativa (equiparabile sostanzialmente alla responsabilità penale), a carico delle persone giuridiche, che è andato ad aggiungersi alla responsabilità della persona fisica che ha realizzato materialmente il reato e che mira a coinvolgere, nella punizione degli stessi, gli enti nel cui interesse o vantaggio tali reati siano stati compiuti. Trapani Air Fueling (di seguito anche solo “TAFS” o “Società”) ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo attraverso il quale la Società si è impegnata nella creazione di un sistema organico e strutturato di principi e procedure di controllo, atto a prevenire, ove possibile e concretamente fattibile, la commissione dei Reati Presupposto (di seguito il “Modello”). Il Modello si integra con il sistema di governo della Società, ed implementa il processo di diffusione di una cultura d’impresa improntata alla correttezza, alla trasparenza ed alla legalità. TAFS si è dotata inoltre anche di un Codice Etico il cui fine ultimo consiste nell’identificazione delle regole di comportamento e dei valori etico-sociali di cui deve essere permeata l’attività di TAFS, in parallelo col perseguimento del proprio oggetto sociale e dei propri obiettivi. Il Modello presuppone il rispetto di quanto previsto nel Codice Etico formando con esso un corpus di norme interne finalizzate alla diffusione di una cultura improntata all’etica e alla trasparenza aziendale. Di seguito link in cui è possibile scaricare la seguente documentazione:
TAFS così come previsto dal Decreto Legislativo 231/2001 ha affidato il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello nonché di proporne l’aggiornamento ad apposito Organismo di Vigilanza in forma monocratica (di seguito “OdV”), dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo. Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ed il Codice Etico di TAFS prevedono la possibilità per tutti coloro che vengano a conoscenza di informazioni relative alla commissione di reati, nonché di fatti e/o comportamenti non conformi alle regole di condotta elaborate da TAFS ai sensi del D.Lgs.231/2001, di effettuare segnalazioni spontanee all'Organismo di Vigilanza, preferibilmente utilizzando il seguente indirizzo di posta elettronica dedicato all'Organismo di Vigilanza: odv@trapani-tafs.it Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Si precisa che al suindicato indirizzo dovranno essere inviate soltanto segnalazioni concernenti violazioni o sospette violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e/o del Codice Etico di TAFS e non reclami relativi ai rapporti commerciali intrattenuti con TAFS. La Società e l’OdV si impegnano, ciascuno per quanto di competenza, a garantire i segnalanti in buona fede contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione e, in ogni caso, è assicurata la riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della Società o delle persone accusate erroneamente o in mala fede.